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企业经济管理形式摸索

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摘要:在市场情况赓续产生变更的明天,企业想要在复杂并且竞争力较大年夜的市场傍边站稳脚根并且一直占据一席之地就必须赓续地进步企业本身的生长速度,使企业本身的生长速度可以或许跟上社会和市场的生长办法。假设企业可以或许在市场生长的过程傍边捉住赓续出现的机会,那么就可以取得巨大年夜的生长机会,但与此同时,企业的生长也面对着更大年夜的挑衅。
【关键词】
  • 企业经济 经济管理

1企业经济管理的含义与特点

1.1企业经济管理的含义

我们所提到的企业经济管理在企业实际运作的过程傍边贯穿全部企业的经济活动,并且对企业的全体生长起到了非常重要的感化。企业的经济管理是经过过程对企业经济活动停止组织、指示、筹划、控制、调和以此来加倍有效的进步企业实际取得的经济利润,并且完成企业价值活动的一个总称。随着市场经济的赓续变更和生长,企业由本来的以临盆为核心的临盆型管理形式曾经开端逐步改变成了将临盆运营作为核心的临盆运营管理形式,是以,企业在实际生长的过程傍边,应当将临盆运营和企业的特点作为基本,根据实际情况迷信公道的制订照应的结合和薪酬,加倍有效地对企业的全部临盆运营活动停止照应的组织,以此来包管企业所取得的利润可以或许完成最大年夜化。

1.2企业经济管理的特点

企业经济管理所具有的特点重要具有三个方面的特点,也就是指导性、接洽关系性和综合性。下面我们将简单对企业经济管理所具有的这三种特点停止照应的分析。第一,指导性特点。我们所提到的指导性简单来讲就是企业在实际停止经济管理的过程傍边,会构成照应的财务目标,财务目标的构成平日来讲都表现出了企业高层引导所作出的决定计划。在高层作出决定计划以后,企业的管理者便可以根据构成的财务目标,对企业的生长蓝图停止照应的构建,并且根据企业的实际情况制订照应的目标和方针,以便可以或许加倍充分的发挥出企业的经济管理任务所具有的指导性感化。第二,接洽关系性特点。在市场经济这一大年夜背景之下,企业在实际停止管理的过程傍边常常都是将企业的生长计谋作为实际目标来对企业停止管理的,而在全部企业生长的过程傍边,会触及到企业傍边的各个部分,每个运营的部分和任务环节傍边都邑触及到对资金的管理和应用。第三,综合性特点。在市场经济赓续生长的这一大年夜背景之下,企业在停止经济管理的过程傍边,会将企业的实际价值作为基本,将包管企业可以或许尽能够地取得更大年夜的利润作为计谋思维,渗透渗出到企业实际所停止的活动各个环节傍边,起到必定的感化,这也就显示出了企业经济管理所存在的综合性特点。

2市场经济条件下企业经济管理形式的近况

2.1企业人力资本的近况

现阶段,很多的企业在人力资本管理过程傍边都存在着一系列的成绩,而人力资本傍边所存在的成绩也是企业经济管理形式出现成绩的重要缘由之一。简单对人力资本管理停止分析可以发明,在人力资本傍边存在的成绩除没法包管企业可用人才网job.vhao.net的数量以外,企业外部员工的小我本质方面也存在着一系列的成绩。除此以外,很多的企业在停止管理的过程傍边,没有根据企业的实际生长情况和员工的实际生长情况制订照应的员工嘉奖战略,招致了员工在实际停止任务的过程傍边没法取得应有的嘉奖和鼓励,对员工任务的积极性产生非常不好的影响。而在出现这类情况以后,会直接而招致企业外部员工损掉任务的热忱,企业员工的活动性加强,人力资本部分的任务一向没法加倍稳定的停止。而一个企业在停止生长的过程傍边,假设没有足够的任务人员任务作为企业的制成,那么企业在缺乏任务人员停止任务的过程傍边只要赓续地降低企业的实际生长需求,如许一来,企业外部员工的本身本质就非常轻易出现成绩,并且由于企业员工的数量缺乏,很多的员工没法在实际停止任务之前就停止严格的培训,在包管员工培训以后再上岗,这些员工假设在实际停止任务的过程傍边出现了照应的成绩,社会上关于企业整体笼统的感知照应的就会变得更差,影响企业在市场和社会傍边的实际生长。

2.2企业管理制度的近况

就现阶段我国企业的实际管理情况来看,很多的企业在实际停止管理的过程傍边,都忽视了管理制度方面的扶植,存在着一系列的缺乏,及时一些企业在实际停止生长的过程傍边熟悉到了经济管理制度关于企业而言的重要性,然则在实际制订照应的经济管理办法的过程傍边,也会由于各类各样的缘由招致制度的制订出现一系列的成绩。除此以外,在制订了照应制度以后,员工在实际履行的过程傍边也常常会出现一系列的成绩,招致没法将经济管理制度本来应有的后果实际落实到实处,加倍高效地发挥出经济管理制度本来应有的后果,招致经济管理制度只要实际作为支撑,然则缺乏照应的实际后果,在长时间生长今后,经济管理制度就会形同虚设,没法发挥出本来的后果,员工也会将经济管理制度算作不重要的制度,不遭到制度的束缚。由此可以看出,假设企业在实际生长的过程傍边,假设没有根据企业的实际生长情况制订出加倍迷信公道的经济管理制度对企业和员工停止束缚的话,那么就没法将经济管理后果更好地表现出来。

2.3企业组织机构近况

现阶段,企业在实际停止生长的过程傍边,有很多企业没有指定较好的企业组织构造,招致企业的组织构造情势过于单一。在企业实际生长的过程傍边假设碰到了一系列成绩,则没法根据实际的成绩及时地采取处理办法对成绩停止处理,所以现阶段我国大年夜多半企业的组织机构都没法更好地满足市场情况关于企业所提出的更多需求,乃至一些企业在生长的过程傍边还会与市场的实际需求背道而驰。同时,在企业实际停止管理和生长的过程傍边,还有一些企业的实际管理人员在停止企业管理的过程当中过分地寻求企业的好处,忽视了企业在生长过程傍边组织机构管理所具有的重要性,而这类侧重点出现误差的情况会直接招致企业在实际生长的过程当中,假设企业的组织构造出现成绩时,企业就会堕入一种迷茫的地步,没法加倍迷信公道地采取办法去处理组织构造出现的成绩,在这类情况下,企业的实际生长也会遭到严重的妨碍,没法更好地在市场傍边停止生长。

3加强企业在市场经济条件中企业经济管理的战略

3.1对企业外部的人力资本停止优化

在市场经济的大年夜背景之下,假设在停止企业管理的过程傍边想要加倍高效地完成企业的经济管理任务,起首就须要进步企业关于经济管理方面的看重程度,处理企业傍边所存在的最为根本的成绩,也就是企业在实际生长过程傍边存在的人力资本方面的成绩。在21世纪的明天,不管是任何一个企业想要更好地停止生长都离不开企业傍边的人才网job.vhao.net停止照应的支撑,只要企业具有足够的人才网job.vhao.net对其停止支撑,才能包管企业可以或许加倍快速地取得生长。同时,一个企业在生长的过程傍边能否具有足够的人才网job.vhao.net也决定了企业在激烈的市场竞争单中可否具有比拟于其他企业更大年夜的优势。是以,在以后企业停止生长的过程昂中,我们应当加强关于人力资本方面的看重程度,赓续地对人力资本管理停止照应的优化,在赓续地引进新人才网job.vhao.net的同时,也须要加强关于企业傍边原有人才网job.vhao.net的培养,在对人力资本停止照应优化的过程傍边,重要可以从两个方面来停止这一内容,以下将简单对这两个方面停止照应的分析。起首,应当对企业现阶段的营业量停止实际的考察,综合考量企业的义务量,然后根据企业的实际生长情况和实际生长需求有针对性地对企业傍边的员工停止照应的培训,包管每个员工都可以或许具有较高的任务才能,满足企业在实际生长傍边的需求;其次,假设从企业本身的实际情况停止考量的话,企业应当将计谋生长作为基本,对人力资本停止照应的优化,在应用这一办法对人力资本停止照应优化的过程傍边,必定要留意企业的生长计谋作为生长基本,不克不及够偏离企业的生长计谋。不管是应用哪一种人力资本优化方法对人力资本停止优化都应当对员工停止照应的嘉奖,包管员工的物质需求可以或许充分地取得满足,可以或许长久地办事于企业,在企业的生长过程傍边为企业供献出更大年夜的力量,尽可能防止企业外部频繁出现人员活动的情况。

3.2对企业管理制度停止改良

企业假设想要在激烈的市场竞争傍边一直占据一席之地,更好地适应市场的大年夜情况,进步本身的竞争力,起首须要包管企业外部具有一套完美的管理制度,以此来进步企业的实际竞争力。具有公道的管理制度关于企业的实际生长速度有着直接的关系,所以企业在实际运转的过程傍边,应当根据严格的按照企业所制订的管理制度停止管理,并且对企业傍边员工的小我行动停止照应的束缚和制约,以此来包管全部企业的实际管理质量,包管企业可以或许在生长的过程傍边加倍有次序地停止生长,并且根据企业的实际生长情况,针对企业傍边存在不公道的部分及时地改变管理制度停止管理,如许不只可以或许有效地进步企业在管理过程傍边的管理效力,同时还可以或许将企业的管理变得加倍细节化。

3.3加强组织机构在企业经济管理傍边的看重程度

假设想要加倍有效的包管企业的经济管理形式发挥到实处,那么就必须加强企业傍边关于组织构造的看重程度,企业在制订组织构造的过程傍边,应当对企业本身的实际情况停止深刻的懂得,根据企业的实际生长情况对企业的组织构造形式停止重新构建,制订加倍灵活的组织机构,让企业在实际生长的过程傍边,假设碰到了成绩的话可以或许经过过程组织机构即使并且公道地作出应对,让企业可以或许更好的面对市场和社会生长所带来的挑衅。

4结语

综上所述,在市场经济的条件下,企业可否在市场竞争傍边站稳脚根,与企业能否具有较好的经济管理形式有着直接的关系。制订较好的经济管理形式,可以或许包管企业取得更高的市场地位,所以企业在实际生长的过程傍边,企业应当认清在经济管理过程傍边所出现的实际成绩,并且对企业的实际情况停止综合的考量,有针对性地处理企业傍边存在的成绩,为企业的长远生长供给保证。

参考文献

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[6]崔钰雪.企业经济管理形式创新办法分析[J].财经界(学术版),2019(11).

作者:夏晓晓 单位:天津贸易大年夜学

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